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公司考勤管理制度

作者:管理员 来源:本站 浏览:2072 发布时间:2017-06-19 11:27:13

考勤管理制度

 

一、总则

考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。为保证公司生产作业工作正常有序进行,维护职工休息休假的权利,根据《劳动法》、《劳动合同法》和本公司的规定特制订本制度。

二、考勤员的职责

(一) 按规定认真、及时、准确地记录出勤情况。

(二) 如实反映本单位考勤中的问题。

(三) 妥善保管各种休假凭证。

(四) 及时汇总上报单位考勤结果。

三、考勤管理

(一)公司机关各科室、二级单位管理岗位人员上班时间上午为830-1200,下午为1430-1730。二级单位生产作业人员因工作性质原因,由所在单位自行安排调整工作时间并认真做好考勤记录。

(二)公司各科室、二级单位设立考勤员,考勤记录及报表及时准确,在规定时间内妥善保管,作为奖惩的依据。

(三)考勤工作坚持日考、月报制。月考勤汇总表每天由考勤员填写,于每月10日由所在科室、单位负责人、分管领导审核签字后上报公司人事科汇总。对各种不在岗情况,包括事假、病假、公出、带薪休假等必须如实填写月考勤汇总表,不准漏报、错报、瞒报。

(四)员工必须按时上下班,不得迟到、早退和中途脱岗,并实行下班签到、签退制度。因公不能签到签退的,应事先请假,并填写请假单。临时有事不能签到签退的,需通过电话、短信等方式请假,事后办理书面请假手续。请假单需说明原因、事由、时间。中层干部需所分管领导签字认可,其他员工需所在科室、单位负责人签字认可后,办理补签考勤手续,并附请假单。未办理补签考勤手续视为迟到、早退,每月迟到、早退超过3次以上(含3次)者,按《公司员工奖惩制度》有关规定进行处理。|

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